Szkolenia z zakresu transportu, spawania i BHP
Od 1991 roku prowadzimy szkolenia, które pomagają zdobywać uprawnienia potrzebne w transporcie, spawalnictwie i w zakresie bezpieczeństwa pracy. Nasz ośrodek prowadzi zajęcia dla osób indywidualnych, firm i instytucji, a programy układamy tak, by wiedza przydawała się na egzaminie i w pierwszych dniach pracy.
Na stronie znajdziesz kursy prawa jazdy, szkolenia na wózki jezdniowe podnośnikowe, kursy spawania, szkolenia BHP oraz SEP, czyli przygotowanie do egzaminów dotyczących urządzeń energetycznych i elektroenergetycznych, a także wsparcie organizacyjne od wyboru terminu po formalności. Część szkoleń może być finansowana ze środków Funduszu Pracy dla osób kierowanych przez Powiatowe Urzędy Pracy i Miejskie Ośrodki Pomocy Społecznej.
Oferta, która łączy transport, spawanie i BHP
Szkolenia z zakresu transportu, szkolenia z zakresu spawania i szkolenia BHP tworzą u nas spójny system zdobywania kwalifikacji. Uczestnik wybiera kurs pod konkretną pracę, a firma może planować rozwój zespołu bez dzielenia procesu między kilku organizatorów. Każdy program łączy teorię z praktyką i odnosi przepisy do realnych sytuacji na drodze, w magazynie, na hali produkcyjnej albo w warsztacie.
Nasz ośrodek prowadzi także kursy zawodowe w zakresie spawalnictwa, elektryki i obsługi maszyn, bo rynek pracy wymaga dziś kompetencji technicznych połączonych z umiejętnością bezpiecznego wykonywania zadań. Zajęcia są dostępne dla osób rozpoczynających pracę, pracowników odnawiających uprawnienia oraz pracodawców porządkujących zasady bezpieczeństwa.
Jakie kursy składają się na tę ofertę?
W jednej ofercie prowadzimy:
- kursy prawa jazdy kategorii AM, A1, A2, A, B i B+E
- kwalifikacje wstępne i kursy okresowe dla osób związanych z transportem
- kursy obsługi wózków jezdniowych podnośnikowych z przygotowaniem do egzaminu UDT, czyli Urzędu Dozoru Technicznego
- kursy spawania, w tym kursy spawania metodą MAG 135-1, TIG oraz MMA 111
- szkolenia SEP w zakresie eksploatacji i dozoru urządzeń energetycznych oraz elektroenergetycznych w grupach I, II i III
- szkolenia BHP ogólne oraz okresowe dla pracowników i kadry kierującej
Taki układ ułatwia wybór ścieżki rozwoju. Kursant nie otrzymuje teorii oderwanej od praktyki, lecz program prowadzący do konkretnego zawodu, egzaminu albo rozszerzenia zakresu obowiązków. Od 1991 roku uczymy w taki sposób, by zdobyte uprawnienia miały wartość także po rozpoczęciu pracy.
Program dopasowujemy do stanowiska, nie do szablonu
Ta sama nazwa kursu nie oznacza u nas tego samego przebiegu dla każdej grupy. Inne potrzeby ma osoba wchodząca do zawodu, inne pracownik odnawiający uprawnienia, a jeszcze inne firma wysyłająca zespół na kilka powiązanych szkoleń. Dlatego poziom zajęć, przykłady i tempo pracy dobieramy do doświadczenia uczestników oraz rodzaju stanowiska.
Program ma odpowiadać warunkom pracy, a nie ogólnemu opisowi branży. Najlepiej widać to tam, gdzie kurs dotyczy obsługi sprzętu, odpowiedzialności za innych pracowników albo prac szczególnie niebezpiecznych.
Ścieżki dla osób indywidualnych, firm i instytucji
Osoby indywidualne najczęściej wybierają kursy prawa jazdy, obsługi wózków widłowych, spawania i SEP jako drogę do wejścia do nowej branży albo do przebranżowienia. Firmy łączą szkolenia BHP, kursy techniczne i odnowienia uprawnień, żeby utrzymać ciągłość pracy oraz wymagane kwalifikacje zespołu. Instytucje kierujące uczestników dofinansowanych z Funduszu Pracy oczekują jasnych zasad organizacji, dokumentacji i terminów, dlatego cały proces planujemy z uwzględnieniem formalności od początku.
Szkolenia BHP tworzą wspólną bazę bezpieczeństwa
Szkolenia BHP porządkują zasady pracy, ale ich zakres nie jest taki sam dla każdego stanowiska. Część ogólna obejmuje obowiązki pracownika i pracodawcy, organizację stanowiska, reagowanie na zagrożenia oraz podstawy pierwszej pomocy. Część specjalistyczna odnosi przepisy do maszyn, materiałów i procesów używanych w konkretnym zawodzie.
Pracodawca ma obowiązek kierować pracowników na okresowe szkolenia BHP, bo aktualność wiedzy jest warunkiem bezpiecznego dopuszczenia do pracy. Brak aktualnego szkolenia utrudnia organizację pracy zgodnej z przepisami i osłabia kontrolę nad zagrożeniami na stanowisku.
Kiedy potrzebne są szkolenia BHP dla spawaczy i operatorów transportu?
Szkolenia BHP dla spawaczy są potrzebne zawsze wtedy, gdy praca obejmuje łuk elektryczny, wysoką temperaturę, gazy techniczne, dymy spawalnicze lub pracę w ograniczonej przestrzeni. Ocena ryzyka zawodowego na stanowisku spawacza pokazuje, czy sam instruktaż ogólny nie wystarcza i czy trzeba rozszerzyć program o zagadnienia dotyczące BHP i ŚOI w warsztacie spawalniczym.
Taki moduł uczy doboru środków ochrony indywidualnej, czyli ŚOI dla spawaczy, zasad używania przyłbic, rękawic i odzieży ochronnej oraz procedur bezpiecznej obsługi urządzeń. Program obejmuje też przygotowanie stanowiska, kontrolę przewodów, wentylację i porządek pracy po zakończeniu spawania.
Prace spawalnicze i transportowe podlegają odrębnym zasadom BHP, bo inne są źródła zagrożenia i sposób ich kontroli. W magazynie i na placu liczą się ruch pieszy, stateczność ładunku, widoczność, manewrowanie i zasady bezpiecznego transportu ładunków, dlatego program dla kierowców i operatorów wózków odnosi przepisy bezpośrednio do pojazdu, trasy i miejsca pracy.
Program kursu ma prowadzić do egzaminu i do pracy
O jakości szkolenia decyduje program, nie hasła. Liczy się jasno opisana liczba zajęć teoretycznych i praktycznych, związek programu z przepisami oraz sprawdzenie umiejętności przed egzaminem. Zajęcia prowadzą instruktorzy i wykładowcy odnoszący materiał do realnych zadań w warsztacie, na drodze, w magazynie i przy urządzeniach energetycznych.
Taki układ skraca dystans między salą a stanowiskiem pracy. Uczestnik wie, po co uczy się przepisów i w jakiej sytuacji będzie z nich korzystał.
Jak wyglądają zajęcia praktyczne, egzaminy i dokumenty po szkoleniu?
Kursy prawa jazdy łączą przepisy ruchu drogowego z praktyką prowadzenia pojazdu, a kursy na wózki widłowe obejmują budowę urządzenia, zasady BHP, jazdę pod nadzorem instruktora i przygotowanie do egzaminu UDT.
Szkolenia SEP przygotowują do egzaminów w zakresie eksploatacji i dozoru, a kursy spawania uczą wykonania złącza, ustawienia parametrów oraz kontroli jakości spawu. W szkoleniach spawalniczych prowadzimy także ścieżki dla osób odnawiających uprawnienia, gdy liczy się szybki powrót do praktyki i rzetelna ocena wykonanego spawu.
Po zakończeniu kursu uczestnik otrzymuje dokument potwierdzający ukończenie szkolenia, a w kursach z egzaminem zewnętrznym także wskazaną ścieżkę uzyskania wymaganych uprawnień. Dla pracodawcy ważne jest również to, że program, okresowość, instruktaż stanowiskowy i dokumentacja szkolenia muszą być dopasowane do stanowiska, bo właśnie tego oczekuje inspekcja pracy oraz wewnętrzne zasady bezpieczeństwa.
Firmy porządkują szkolenia wtedy, gdy łączą terminy, stanowiska i formalności
Pakiet szkoleń dla firmy działa najlepiej wtedy, gdy harmonogram obejmuje BHP, uprawnienia techniczne i odnowienia uprawnień w jednym cyklu. Nasz ośrodek pomaga połączyć szkolenia BHP dla pracodawców i osób kierujących pracownikami z kursami dla pracowników produkcji, magazynu, biura i kadry administracyjnej. W efekcie firma łatwiej utrzymuje zgodność z kodeksem pracy oraz własnymi procedurami.
Tak organizowane szkolenia ograniczają przypadkowość. Każda grupa trafia na program odpowiadający realnym zadaniom, a pracodawca otrzymuje wsparcie w poprawie warunków pracy i zwiększaniu bezpieczeństwa.
Wsparcie w terminach, dokumentach i finansowaniu
Pomagamy dobrać termin, skompletować formalności i ustalić tryb zajęć: dzienny, wieczorowy albo częściowo zdalny, tam gdzie pozwala na to program. Z tej ścieżki korzystają osoby indywidualne, przedsiębiorcy, instytucje oraz uczestnicy kierowani przez PUP i MOPS.
Przy organizacji szkolenia zwykle ustalamy:
- zakres uprawnień potrzebnych na danym stanowisku
- kolejność kursów i terminy odnowień
- podział na teorię, praktykę i przygotowanie do egzaminu
- zasady finansowania kursów ze środków Funduszu Pracy, jeśli uczestnik spełnia warunki
Na stronie można sprawdzić zakres programów, grupy docelowe i rodzaje uprawnień. Jeśli planujesz szkolenie dla siebie albo zespołu, pomożemy dobrać właściwy kurs i przeprowadzić cały proces od zgłoszenia do egzaminu.
FAQ
1. Czy mogę uzyskać dofinansowanie na kurs przez PUP lub MOPS?
Tak — część szkoleń może być finansowana ze środków Funduszu Pracy dla osób kierowanych przez Powiatowe Urzędy Pracy i Miejskie Ośrodki Pomocy Społecznej; pomagamy także w formalnościach.
2. Jak kursy przygotowują do egzaminów i pracy praktycznej?
Program łączy teorię z praktyką, odnosi przepisy do realnych zadań i przygotowuje do egzaminów zewnętrznych (UDT, SEP, prawo jazdy, spawanie). Instruktorzy sprawdzają umiejętności i wydajemy dokumenty potwierdzające ukończenie.
3. Jakie tryby zajęć i wsparcie organizacyjne oferujecie?
Oferujemy zajęcia dzienne, wieczorowe i częściowo zdalne tam, gdzie program na to pozwala. Pomagamy ustalić terminy, harmonogram, dokumentację, kolejność kursów i zasady finansowania dla firm i osób indywidualnych.